管理心德，强列要强加顶级`

★★★★★★一，管理之道 ★★★★★★
　　①：管理很多，先弄清楚自己是什么管理。
　　很多人也许都有这样的感觉：“很多CA不做事，很多家族管理就会拿着CA装B，没什么大用。”其实 这些人不是不想做事，而是不知道该去做什么事。从那里开始去做；不是装B，而是 他没弄清楚自己该去管什么，而管了自己不该管的。所以，管理 一定要弄清楚自己是什么管理，该管什么。如果你是团长，那么你就不该去管营长，连长，甚至是排长该做的事。只有弄清楚自己是什么管理，你才能管对事。
　　②：弄清楚什么事是自己该管理的。
　　弄清楚自己是什么管理，然后，才能弄清楚什么事该你管，比如说，你是团长你就不能去上值班号收人，带记忆****活动，教人IS，改群公告，刷群等等。因为 你是团长，不用什么事你都要去做，什么你都做了，那你下面的管理该做什么呢？你都把他们要做的事，都做了，那么他们就不知道自己该干什么呢。这就是你们为什么在你们组里老提不上来个能够真正有能力的新管理的原因；所以团长要做的，就是安排你的营长，去做事，安排你的下属管理去完成应该做的事，如果 他没完成的，你辅助下完成。团长你看好你的营长，到下面营长走动，如果他不在，你就去把他该干的事干掉。就象家族管理，要看好各个团长，如果他不在，你就看看，然后把他要做的，你帮他做了。如果他在 问问有需要帮助的没有，记住尽量的去培养他们，你不仅是他们的团长还是他们的老师。如果你这样做了，你还怕你没威信？还怕他们不凝聚到你身边，还怕众人不上下一心，还怕你的团是30+？
　　③：提拔新管理
　　新的才有冲劲，才有***，如果你总盯着几个老古那里老成员，那么等他们休息离开或***消退的时候，你的团又会走入低谷，回到起点。只有不断的有新管理接上，才能持续发展。这样你的团还能始终是30+？
　　④：培训新管理。
　　新管理有***和冲劲是他们的强项，但是他们缺少经验，所以，一定要教新管理怎么去管理，每天该去做什么事，重点是什么。
　　⑤：管理一定要多。想要发展200+那么就要提前把200+的管理准备好。
　　人多好办事，你要是想发展到200+，你就必须有能够管理200+人的管理，才有可能冲到200+。如果，你管理都没有准备好，那么怎么可能发展到200+。同样，你要能找到几个和你一样能带30+的人才，那么你的团还能是区区30+？
　　⑥：团长或族长应该是帅才，而不是将才。
　　千军易得，一将难求。如果你是一个什么事都要自己去做的将才，那么你永远发展不大，如果你能驾御，挖掘几个能带50+的将才。那么，你的团怎么可能还是30+？所以，能否寻找挖掘好的管理，将会决定你的团队的大小。
　　⑦：忠诚胜于能力
　　如果，他的马甲可以随便换，那么，他就是个奇才，你也别用。这一点特别重要。

　　★★★★★★二、内务篇★★★★★★
　　所谓“攘外必先安内”，一个家族要发展壮大，首选必须管理好家族内务，
　　严明家族纪律，为家族兄弟营造出一个宽松，愉快的游戏环境，
　　使家族热闹而不混乱，强大而不松散。 　　
　　1.体制建设
　　小平同志曾经说过，体制建设是带有全局性、稳定性、长期性和根本性的问题。
　　体的建设就是机构建设， 机构不完善，只会是一盘散沙，到最后等待家族的只会是解体。
　　制的建设也就是制度的建设，
　　一个家族没有一套完整的规章制度，看来只是群乌合之众，成不了多大气候。
　　2、家族公告
　　在公告中明确家族的各项纪律、奖惩措施、族务开支状况、
　　********情况。使家族有规可循、有案可查。　　
　　3、纠纷处理
　　一个大的家族，会员发生纠纷是在所难免的，行会成员发生纠纷时，
　　通常会在会中对骂，甚至刷屏。行会老大必须挺身而出先把双方劝阻，
　　暂停对骂和刷屏，然后，再充分了解双方原因，
　　同时要向双方施灌“大家都是兄弟，不能那么计较小节”的观念，把矛盾消灭在萌芽之中。
　　4、解决困难
　　家族管理必须善于交流、乐于助人，努力帮助解决会中兄弟的种种困难，
　　比如帮忙做任务、帮忙收装备、发装备、帮RNB交易的兄弟做中价等。
　　特别是遇到本会兄弟受人欺负，家族在线管理必须结合实际情况对敌人进行围剿。
　　这样一可以提高士气二可以笼络军心。 还有一点就是在群里，
　　或是在行会频道里新人有兄弟提出某某问题时，管理必须及时的回答解决，
　　这样才能让新人有种家的感觉。那怕是和传奇无关的也要回答，以便加强管理和成员间的感情。

　　★★★★★★三、收人篇 ★★★★★★ 　
　　一个家族要发展，就要不断地吸收人才，
　　一个不注重吸收人才的家族，始终会走向衰亡。
　　收人、挖人？是一个真正考验家族管理能力的课题。
　　我们渴求人才，但我们也要重视人才，要给他们一定的发展空间和权利，
　　没有权利做起事来只会力不从心。对一些没充足时间或没实际能力的庸人，
　　要劝其让贤，真正做到能者上、庸者下。　　 　　
　　1、吸收家族。
　　在F里F外我们要主动去吸收家族。
　　首先，要选中对象，重点是中立派家族，
　　确定对象后，先联盟和联盟族长搞好关系。
　　联盟后要向会中兄弟说明该家族是本会结盟兄弟，
　　必须对该家族成员予充分的尊重，遇到他们有困难的，就帮忙解决。
　　同时，多次主动找对方族长谈，充分表示本会的诚意。
　　这样，慢慢把对方拉拢过来。
　　也要适当的耍些手段，比如三十六计中的美人计就比较有效。　　　
　　2、吸收个人. 关健是看到没入到行会的人员，就主动向他发出邀请，一次不行，就二次，总之，对人才，绝对不放过，
有句话叫精诚所致，金石为开。心诚万事灵。 绝对不能滥杀无辜。

　　★★★★★★死、社会舆论篇 ★★★★★★
　　当今世界是一个新闻自由的世界，新闻言论无论是对个人、集体乃至国家都相当重要。
　　对外，一个家族，它的声誉非常重要，要对一些不利于家族的言论及时进行反驳、解释和打击，削除不利因素，
树立家族可信度、知明度。可以通过全屏叫话发表行会公告或撰文网上发表，进行广泛宣传。 不宣传别人不知道就根本就没声声誉可言；对内，要推行****政策、广开言路。接受一些比较好的意见和建议并落实。对一些不好的建议和反动言论要制止和批评。中国有句谷话叫“君子用财，取之有道”，取之有道在21****的今天几乎是不现实的事情，一味的坚持这个原则只能穷一辈子，可你们取之无道也因该用之有道吧！！！
　　取之无道，用之有道那叫取之于民、用之于民，得众人称赞，家族兴。
　　取之无道，用之无道那叫江洋大盗，得世人吐弃，家族亡。
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　　在经历着风风雨雨的洗礼之后，“家族”将会更加辉煌。
　　“华山论剑论英雄，是非成败转头空”经历着成长的烦恼的我们，
　　更加应该珍惜我们现在难得的幸福时光。
　　很想对过去的朋友们说：
　　“失败是一件事，成功也是一件事，
　　开心是一种心情，不开心也是一种心情，
　　我们因为失败而不开心，因为成功而开心，
　　曾不想，失败也是一种经验的教训，
　　没有失败哪有成功呢，所以不要因为失败而不开心，
　　或者因为成功而好喜去狂开心，毕竟世界在进步，
　　时间在前移，我们的将来还是未知数，没有最好，只有更好，不是吗？我们应该更加努力去做到更好”。
　　所以希望家族的兄弟能更加珍惜家族中的友谊，
　　逐渐显现他原本的辉煌容颜；逐渐壮大她消瘦的身躯；
　　逐渐诠释游戏的终极涵义…… 再一次的，
　　不可阻挡的……以他响亮的名字，震彻寰宇！
　　每个人心中都有一个崇高的梦想，每个人都希望自己能成为众人关注的焦点。


　　传奇家族管理的几大缺点


　　⒈管理员不经常在线.
　　⒉管理员不跟家族F或者小组F.
　　⒊经不起风吹雨打.
　　⒋没有管理信心.
　　⒌开会从来不发言.
　　⒍无责任心
　　7.小心眼丝毫没有管理风度
　　（尤其是男管理更应该注意.要知道男人要点风度不要小心眼）